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企业管理的三种方法

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企业管理的三种方法

发布日期:2019-10-09 作者: 点击:

企业管理离不开三件套:思想、经验、工具。


思想,管理者必须有思想。没有思想就没有激情,没有灵魂,队伍也很难凝聚起来。
管理者的思想从哪里来呢,好多种途径。


有的靠天启,在工作中摸索、探索、思索,有了独特体会,再总结提炼,成为一家之言。这样的大师级人才,可遇不可求。


绝大部分人的思想,源自学习。读书、听课、参加培训,都可以快速获取管理思想。前人栽的树已经成荫,后人为什么非要从树苗开始培育呢。拒绝管理思想,自绝于大师,自信一切都可以自悟,这样的管理者狂妄有余,成事不足。


思想仅仅是思想,光有思想远远不够,接下去需要实践经验。


经验,自己和他人的实践总结。
经验比思想更接地气,更有可操作性。也许谁都明白,人才是资产,而不是成本,企业必须以人为本。这个思想非常好,但是在实践中如何落地呢。没有太多实践的管理者,如果他足够谦虚,不满足于满大街的套话空话,他其实会很茫然的:如何在自己的工作中,把以人为本切实落实下去呢。

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经验,往往比思想平淡很多,繁杂而又琐碎。比如,要做到以人为本,会体现在人员招聘、入职、培训、晋级等流程中,还体现在办公环境、考勤、考核、奖金、团队建设等等细节中。以人为本一句话,累死累活一群人。


光有经验,没有思想,容易陷入细节的迷宫之中,甚至南辕北辙而不自知。思想,是经验的边界,可以束缚不过界,两者不可或缺。


工具,提高执行力的利器。工具,常常被部分管理者贬低,又被另外一些管理者拔高。贬低者,认为工具属于“器”的层次,和管理者的身份不匹配。拔高者,认为工具已经包含了“道法术”,工具一出,谁与争锋。

工具本身,不是思想,也不是经验。必须有人在思想的指导下,运用工具去实践,才能达成目标。


思想、经验、工具,三者很难分开。
打个比方,管理就像玩魔方。


首先有魔方,这就是工具。工具没有最好,但要足够好。胚子、材质、做工不能太差,Rubik太贵,可以考虑国甲。


其次要学习,这就是思想。再天才,也很难从零开始自己摸索出魔方的玩法。一般都从层先法入门,还有CFOP法、角先法等等后续进阶。


最终靠实践,这就是经验。没有什么方法能确保你成为魔方高手,只有不停地思考和练习,在几万、几十万、几百万的拆解中,积累经验,熟中生巧,提高速度。


思想、经验、工具,三位一体,才能成就事业。道理很简单,现实很骨感。原因不在于道理不对,而在于我们太着急改变骨感的现实了。


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